中(zhong)共甘肅省委甘肅省人民政府關于加(jia)強新(xin)時(shi)代人才培養引進工(gong)作(zuo)的(de)實施意見
日期︰2020-05-27 08:33 來源(yuan)︰甘肅日報 瀏(liu)覽次數︰ 視(shi)力保(bao)護色(se)︰

(2020年05月27日)

  為深入推ping)瞬徘渴 鉸裕 徊郊jia)強新(xin)時(shi)代人才培養引進工(gong)作(zuo),加(jia)快構建具有(you)較強競爭力的(de)育(yu)才引才用才政策(ce)體(ti)系,培育(yu)、儲備、引進、用好各類優秀人才,更好地服(fu)務(wu)全省各項事業發(fa)展,現(xian)就加(jia)強新(xin)時(shi)代人才培養引進工(gong)作(zuo),充分激發(fa)人才創新(xin)創造活力提出如下(xia)意見。

  一、總體(ti)要求

  (一)指導思想(xiang)。以習近平(ping)新(xin)時(shi)代中(zhong)國特色(se)社會主(zhu)義思想(xiang)為指導,全面貫徹黨的(de)十九大和(he)十九屆二中(zhong)、三(san)中(zhong)全會精神,深入學習領會習近平(ping)總書記關于人才工(gong)作(zuo)的(de)重要論述(shu),認真(zhen)貫徹落實習近平(ping)總書記視(shi)察甘肅重要講話和(he)“八個著(zhou)力”重要指示精神,牢(lao)固(gu)確立(li)人才引領發(fa)展的(de)戰略地位,按照(zhao)省第十三(san)次黨代會決策(ce)部署,以留住用好現(xian)有(you)人才為基(ji)礎,引育(yu)並重,實行xie)jia)積極、更加(jia)開放(fang)、更加(jia)有(you)效(xiao)的(de)人才政策(ce),充分激發(fa)各類人才扎根隴原、服(fu)務(wu)甘肅的(de)創新(xin)創業動(dong)力,為推動(dong)高(gao)質量發(fa)展、建設幸福美(mei)好新(xin)甘肅提供有(you)力人才支撐。

  (二)基(ji)本(ben)原則(ze)

  ——堅持黨管人才,強化統籌。堅持zhi)鴨jia)強黨對人才工(gong)作(zuo)的(de)統一領導放(fang)在首要位置,充分發(fa)揮各級黨委總攬全局、協調(diao)各方的(de)核心作(zuo)用,充分發(fa)揮組織部門牽頭(tou)抓總作(zuo)用,努力形成各方面力量共同參與(yu)推動(dong)人才工(gong)作(zuo)的(de)整體(ti)合(he)力和(he)統分結合(he)、上下(xia)聯動(dong)、左(zuo)右協調(diao)、齊(qi)抓共管的(de)工(gong)作(zuo)格局。

  ——堅持圍繞(rao)中(zhong)心,服(fu)務(wu)發(fa)展。緊緊圍繞(rao)全面建成小康社會目標(biao),加(jia)快推ping)仕噯諶ldquo;一帶一路”建設,加(jia)大人才服(fu)務(wu)脫貧攻堅力度,鼓勵引導各類人才向貧困地區和(he)基(ji)層一線流動(dong)、在基(ji)層一線創新(xin)創業,有(you)力支撐和(he)引領全省經(jing)濟社會高(gao)質量發(fa)展。

  ——堅持突出重點,引育(yu)並重。著(zhou)眼長遠dou) 剮枰  願jia)積極開放(fang)、更具含金(jin)量和(he)吸引力的(de)人才發(fa)展政策(ce),穩定用好各類現(xian)有(you)人才,自主(zhu)培養適(shi)shi)ξ蠢捶fa)展需要的(de)創新(xin)型和(he)應用型人才,吸引集聚高(gao)校畢業生留甘來甘創新(xin)創業,以yun)亂燈ping)台、項目合(he)作(zuo)、課題(ti)研(yan)究等方式精準引進用好各類急需緊缺人才。

  ——堅持尊重規律,創新(xin)機制。遵循(xun)市場經(jing)濟和(he)人才發(fa)展規律,堅持問題(ti)導向,健全完善pin)骼噯瞬排嘌疲 瞬歐fa)展gu)逯隻票bi)壘,努力營(ying)造有(you)利于人才潛心研(yan)究、創新(xin)創業的(de)良好環境,充分激發(fa)各類人才創新(xin)創業活力。

  ——堅持整合(he)資源(yuan),穩步推ping)R約jia)強新(xin)時(shi)代人才培養引進工(gong)作(zuo)為統攬,強化對各地各部門組織實施人才項目工(gong)程的(de)統籌餃接和(he)優化組合(he),建立(li)既(ji)與(yu)國家重大人才項目工(gong)程相統一,又能涵蓋(gai)全省人才隊伍建設的(de)人才項目工(gong)程榮譽體(ti)系,分類實施,穩步推ping)/p>

  (三(san))主(zhu)要目標(biao)。加(jia)強新(xin)時(shi)代人才培養引進工(gong)作(zuo),要緊緊圍繞(rao)全省各項社會事業發(fa)展需要,穩定用好各類現(xian)有(you)人才,培養儲備未來發(fa)展需要人才,精準引進各類急需緊缺人才;統籌抓好創新(xin)創造科(ke)技(ji)ji)瞬擰 ji)術技(ji)能人才、青年優秀人才、企業家人才、脫貧攻堅及鄉村振興(xing)等重點行業領域人才隊伍建設,吸引留住一批大中(zhong)專畢業生及專業技(ji)術人才;突出抓好重大人才政策(ce)配套(tao)完善和(he)重點人才發(fa)展gu)逯隻聘(pin)母錚 災貧扔攀瞥浞旨?fa)各類人才創新(xin)創造活力,經(jing)過不懈(xie)努力,使全省各類人才總量持zhong)黽jia)、結構逐步優化、質量明顯提升、作(zuo)用顯著發(fa)揮、發(fa)展環境更加(jia)優化,全省人才隊伍整體(ti)素質和(he)人才貢獻率得(de)到進一步提升。

  二、重點任(ren)務(wu)

  (一)著(zhou)力抓好拔尖人才扶持培育(yu)。從(cong)省領軍人才和(he)現(xian)有(you)高(gao)層次人才中(zhong),遴(lin)選一定數量的(de)拔尖人才,采取(qu)制定培養方案、給予項目資金(jin)扶持、開闢創新(xin)創造“綠色(se)通(tong)道(dao)”等方式,進行重點培養和(he)重點支持。加(jia)大統籌協調(diao)、組織培育(yu)、支持優惠力度,組織引導拔尖人才積極參與(yu)國家人才項目工(gong)程的(de)申報評選與(yu)推薦評優。鼓勵支持各地各單(dan)位根據(ju)發(fa)展需要,以建立(li)科(ke)研(yan)攻關、創新(xin)創造平(ping)台等方式,柔(rou)性引進高(gao)層次人才,並建立(li)科(ke)學評估和(he)有(you)效(xiao)退出機制,確保(bao)引進人才切實發(fa)揮示範引領作(zuo)用。

  (二)著(zhou)力抓好省領軍人才激勵扶持。完善省領軍人才隊伍建設實施辦法和(he)領軍人才管理考核shui)旆  氐閶“尾鉤渫貧dong)全省高(gao)質量發(fa)展需要的(de)中(zhong)青年骨(gu)干人才。支持領軍人才深度參與(yu)全省科(ke)研(yan)創新(xin),以簽訂年度qu)?pin)期工(gong)作(zuo)責任(ren)書等方式,明確年度qu)?pin)期內需要指導帶動(dong)完成的(de)科(ke)研(yan)攻關、學科(ke)ping)ㄉ琛 曬  ?瞬排嘌?哦詠ㄉ璧染嚀ti)任(ren)務(wu)及工(gong)作(zuo)目標(biao),支持引導省領軍人才積極投身(shen)于經(jing)濟社會發(fa)展主(zhu)戰場創新(xin)創業。

  (三(san))著(zhou)力抓好綠色(se)生態發(fa)展人才選拔培養。圍繞(rao)十大綠色(se)生態產(chan)業發(fa)展需要,分領域、分層次選拔培養綠色(se)生態發(fa)展學科(ke)及領域的(de)骨(gu)干人才。選拔培養一批能跟(gen)蹤國內外科(ke)技(ji)前沿、具有(you)較強科(ke)研(yan)創新(xin)能力、能引領綠色(se)生態學科(ke)領域產(chan)業創新(xin)發(fa)展的(de)學術技(ji)術帶頭(tou)人,選拔培養一批具有(you)較高(gao)學術技(ji)術造詣、能支撐我省學科(ke)ping)ㄉ琛 chan)業發(fa)展和(he)科(ke)技(ji)創新(xin)的(de)學術技(ji)術帶頭(tou)人,分別納入省領軍人才管理使用。選拔培養一批綠色(se)生態發(fa)展學科(ke)和(he)領域的(de)中(zhong)青年骨(gu)干人才,作(zuo)為省領軍人才的(de)後備力量跟(gen)蹤培養。

  (四)著(zhou)力抓好急需緊缺人才引進扶持。堅持人才以用為本(ben),充分發(fa)揮企業、高(gao)校、科(ke)研(yan)院所(suo)等引才單(dan)位主(zhu)體(ti)作(zuo)用,精準引進科(ke)技(ji)、文化旅游、金(jin)融、企業經(jing)營(ying)管理,以及工(gong)業經(jing)濟、生態產(chan)業等領域發(fa)展需要的(de)高(gao)層次人才和(he)急需緊缺專業人才。鼓勵支持用人主(zhu)體(ti)探索預引進在讀博士(shi)碩(shuo)士(shi)研(yan)究生的(de)有(you)效(xiao)途徑和(he)辦法。吸引鼓勵甘肅籍在外人才回(hui)鄉創新(xin)創業,依lao)腥 韉馗仕嗌shang)會建立(li)甘肅籍人才聯絡站,引導ji)瞬擰 zhi)力、技(ji)術、項目、資金(jin)回(hui)流,助(zhu)推全省經(jing)濟社會發(fa)展。依lao)腥  氐懍 頡 氐悴chan)業、重大項目、重點學科(ke)等科(ke)研(yan)基(ji)地和(he)重大項目ke)ping)台,扶持集聚一批具有(you)國際shi)ying)響力的(de)戰略新(xin)興(xing)產(chan)業領軍人才和(he)中(zhong)青年骨(gu)干人才。

  (五)著(zhou)力抓好企業經(jing)營(ying)管理人才選拔培養。圍繞(rao)實施工(gong)業強省戰略,著(zhou)力提升企業經(jing)營(ying)管理人才能力素質,突出抓好戰略思維、資shi)駒俗zuo)、風險防控、國際shi)shi)野和(he)自主(zhu)創新(xin)能力培養,加(jia)快建設一支“對黨忠誠、勇(yong)于擔當、治企有(you)為、興(xing)企有(you)方、清(qing)正廉(lian)潔”的(de)企業經(jing)營(ying)管理人才隊伍。以培育(yu)國內領先rao)笠滴 勘biao),培養選拔一批擅長國際化經(jing)營(ying)管理、具有(you)一定國際shi)諧∮ying)響力的(de)知名企業家隊伍。以培育(yu)“專、精、特、新(xin)”龍頭(tou)企業為目標(biao),選拔建立(li)一批富(fu)有(you)創新(xin)精神、在省內外行業或區域具有(you)一定影(ying)響力的(de)企業經(jing)營(ying)管理人才。建立(li)企業經(jing)營(ying)管理人才培養基(ji)地,重點培養高(gao)新(xin)技(ji)術企業、高(gao)成長性企業的(de)經(jing)營(ying)管理人才。

  (六)著(zhou)力抓好技(ji)能人才選拔培養。加(jia)快推ping)gong)業強省戰略,建立(li)以“隴原名匠”“隴原工(gong)匠”“隴原巧匠”為主(zhu)體(ti)的(de)高(gao)技(ji)能人才隊伍。選拔培養一批以企業首席技(ji)師、特級技(ji)師為主(zhu)的(de)隴原名匠,選拔培養一批以重點產(chan)業領域高(gao)技(ji)能中(zhong)青年骨(gu)干人才為主(zhu)體(ti)的(de)隴原工(gong)匠,選拔培養一批具有(you)較高(gao)文化藝術水準、經(jing)濟開發(fa)價(jia)值、鮮明民族(zu)風格、非物質文化遺產(chan)等領域能工(gong)巧匠為主(zhu)體(ti)的(de)隴原巧匠。建立(li)健全高(gao)技(ji)能人才校企合(he)作(zuo)培養體(ti)系,加(jia)大對具備中(zhong)高(gao)級國家職(zhi)業資格技(ji)能人才培養吸納力度,建立(li)一支能夠滿足全省工(gong)業經(jing)濟發(fa)展實際需求的(de)技(ji)術型、知識型、復合(he)型技(ji)能人才隊伍。

  (七)著(zhou)力抓好“美(mei)麗(li)隴原”鄉村振興(xing)人才選拔培養。支持和(he)鼓勵各類人才向艱苦邊遠地區和(he)基(ji)層一線集聚流動(dong)。健全完善pin)骷杜┐迨滌萌瞬排嘌ji)地功能,大力培育(yu)以新(xin)型職(zhi)業農民為主(zhu)體(ti)的(de)脫貧攻堅及鄉村振興(xing)實用人才隊伍。圍繞(rao)縣域經(jing)濟發(fa)展,選拔培養一批特色(se)優勢產(chan)業領域致富(fu)帶富(fu)能力強的(de)優秀創業de)蓯shou),給予相應的(de)創業政策(ce)扶持。建立(li)新(xin)型職(zhi)業農民實習實訓基(ji)地、創業孵(fu)化基(ji)地,集中(zhong)扶持培養一批農村職(zhi)業經(jing)理人、經(jing)紀人、鄉村工(gong)匠、文化能人、農業科(ke)技(ji)帶頭(tou)人、非遺傳承(cheng)人和(he)農技(ji)、農機、畜牧、獸(shou)醫等服(fu)務(wu)鄉村振興(xing)的(de)實用技(ji)術人才。扶持培養一大批具備種養加(jia)和(he)經(jing)營(ying)管理等方面有(you)一技(ji)之(zhi)長、能夠帶頭(tou)致富(fu)、帶動(dong)鄉村發(fa)展的(de)新(xin)型職(zhi)業農民。深入實施精準扶貧人才支持、“三(san)區”人才支持、萬名醫師支農、醫療(liao)人才“組團式”健康扶貧及“三(san)支一扶”、特崗教師等基(ji)層服(fu)務(wu)項目。

  (八)著(zhou)力抓好大中(zhong)專畢業生創新(xin)創業扶持。鼓勵引導各用人主(zhu)體(ti)立(li)足長遠dou) 剮枰  貧 鎏 he)本(ben)地本(ben)單(dan)位各類資源(yuan)承(cheng)載能力的(de)政策(ce)措施,吸引留住大中(zhong)專以上畢業生和(he)青年人才創新(xin)創業。在各類工(gong)業、經(jing)濟、科(ke)技(ji)開發(fa)區(園區)、“雙創”示範縣(市、區)和(he)大中(zhong)型優勢骨(gu)干企業,搭(da)建公共服(fu)務(wu)、孵(fu)化服(fu)務(wu)、技(ji)術創新(xin)、區域創新(xin)、就業服(fu)務(wu)等創新(xin)創業平(ping)台,重點支持在校大中(zhong)專學生、應往屆畢業生和(he)青年人才創新(xin)創業。加(jia)快大學科(ke)技(ji)創新(xin)園擴容力度,鼓勵各高(gao)校依lao)懈(xie)髯蘊厴se)優勢學科(ke),建設一批科(ke)技(ji)創新(xin)園、企業孵(fu)化器和(he)眾創空間。加(jia)大隴原青年創新(xin)創業人才(團隊)扶持範圍和(he)資shou)畽齲 氐閂嘌齔忠慌ldquo;雙創”青年骨(gu)干人才(團隊)。

  (九)著(zhou)力抓好人才(團隊)培養基(ji)地建設。圍繞(rao)國家和(he)全省重大決策(ce)部署,依lao)泄液he)省級重點實驗室、工(gong)程研(yan)究中(zhong)心等建立(li)人才培養基(ji)地,引領帶動(dong)全省基(ji)礎研(yan)究、應用研(yan)究,以及具有(you)重大經(jing)濟社會效(xiao)益(yi)的(de)關鍵技(ji)術創新(xin)和(he)集成創新(xin),吸納中(zhong)青年骨(gu)干人才到jiao)ji)地研(yan)修深造、推動(dong)產(chan)學研(yan)用深度re)諍he),促(chun)進科(ke)技(ji)成果轉移轉化。加(jia)大對各類人才培養基(ji)地建設資shou)Χ齲 睦ke)研(yan)機構、高(gao)校和(he)企業聯合(he)共建公共實驗室,推動(dong)科(ke)研(yan)孵(fu)化和(he)產(chan)學研(yan)用轉化。突破(po)學科(ke)門類管理界限,促(chun)進原創性成果生產(chan)、技(ji)術研(yan)發(fa),培養具有(you)較強競爭力的(de)優秀人才。積極推動(dong)甘肅省絲(si)綢(chou)之(zhi)路“科(ke)技(ji)走廊(lang)”建設,加(jia)快建立(li)各類合(he)作(zuo)研(yan)發(fa)平(ping)台,支持生物醫藥、文化旅游、航天(tian)科(ke)技(ji)等優勢產(chan)業開展國際合(he)作(zuo)創新(xin)。

  三(san)、政策(ce)支持

  (一)完善pin)gao)層次人才培養扶持政策(ce)。完善加(jia)強高(gao)層次人才隊伍建設措施辦法,實現(xian)對各類高(gao)層次人才支持管理服(fu)務(wu)保(bao)障的(de)有(you)效(xiao)覆蓋(gai)。加(jia)大省級財政統籌保(bao)障力度,健全完善現(xian)有(you)人才激勵政策(ce)。探索建立(li)“先扶持、後補gu)rdquo;的(de)資金(jin)支持制度qu)<jia)大對高(gao)層次人才科(ke)研(yan)創業項目資金(jin)扶持力度,對高(gao)層次人才牽頭(tou)或參與(yu)的(de)重點人才項目優先給予支持。

  (二)完善急需緊缺人才引進使用政策(ce)。健全完善全職(zhi)和(he)柔(rou)性引進人才的(de)支持服(fu)務(wu)保(bao)障政策(ce)。創新(xin)事業單(dan)位編制管理方式,優先保(bao)障高(gao)層次人才、急需緊缺人才培養引進需要,對符合(he)條件的(de)公益(yi)二類事業單(dan)位逐步實行xie)赴鋼乒芾懟<蚧 厥餿瞬乓絛xu),按“一事一議”原則(ze)精準引進。組織開展國內外高(gao)層次人才引進洽談fu)幔 惴fan)延攬國內外精英人才。

  (三(san))完善創新(xin)創業人才評價(jia)激勵政策(ce)。分類推ping)瞬牌蘭jia)機制pin)母錚 浞旨?fa)各類人才創新(xin)創業熱(re)情。落實事業單(dan)位在崗位設置、人員配備、職(zhi)稱po)榔pin)、收入分配等方面的(de)自主(zhu)權(quan)。允(yun)許和(he)鼓勵事業單(dan)位專業技(ji)術人員在職(zhi)創業或在科(ke)技(ji)型企業兼職(zhi),參與(yu)企業協同創新(xin),可享受股權(quan)、期權(quan)和(he)分紅(hong)激勵。允(yun)許轉制院所(suo)和(he)事業單(dan)位管理人員、科(ke)研(yan)人員以“技(ji)術股+現(xian)金(jin)股”形式持有(you)股權(quan)。探索放(fang)寬(kuan)離崗人員創業範圍,進一步推動(dong)創業dao)lao)動(dong)就業de)芰ι丁R爰ji)術經(jing)理人全程參與(yu)成果轉化。對yuan)ji)術、成果、項目來甘創新(xin)創業或轉化的(de),可采取(qu)多種方式給予資shou)6宰zuo)出突出貢獻的(de)優秀人才,建立(li)職(zhi)稱po)郎ldquo;直通(tong)車”制度qu)<jia)大對民營(ying)企業和(he)新(xin)創辦中(zhong)小微企業人才隊伍建設扶持力度qu)=徊街?摯ke)技(ji)創新(xin)人才培養基(ji)地、高(gao)技(ji)能人才實訓基(ji)地、鄉村振興(xing)實用人才培養基(ji)地、“雙創”人才培養基(ji)地建設,對工(gong)作(zuo)成效(xiao)顯著的(de)持zhong)枰歡 de)政策(ce)扶持和(he)項目資金(jin)支持。

  (四)完善吸引儲備人才生活保(bao)障政策(ce)。為高(gao)層次人才、急需緊缺人才及大中(zhong)專畢業生安(an)家落戶(hu)提供優質shi) fu)務(wu)。完善大學生創業輔(fu)導ji)暗dan)性學制管理辦法。健全完善在校大學生和(he)畢業5年內高(gao)校畢業生創新(xin)創業補gu)he)扶持政策(ce)。統籌各方優勢資源(yuan),通(tong)過市場租賃、貨幣化安(an)置、提供人才公寓等方式,切實保(bao)障高(gao)層次人才、急需緊缺人才住房需求。協調(diao)各級教育(yu)部門,妥善ping)餼齦gao)層次、急需緊缺人才子女入學問題(ti)。加(jia)強在甘院士(shi)“一對一”服(fu)務(wu)保(bao)障,探索建立(li)對各層次專家的(de)“一對一”服(fu)務(wu)保(bao)障體(ti)系。

  (五)完善人才貢獻表彰獎勵政策(ce)。合(he)理設置各類人才獎項,建立(li)完善以政府獎勵為導向、以用人單(dan)位和(he)社會力量為主(zhu)體(ti)的(de)人才獎勵體(ti)系。鼓勵設立(li)青年人才扶持專項計劃,促(chun)進各類優秀青年人才脫穎而(er)出。加(jia)大對人才工(gong)作(zuo)成效(xiao)顯著用人主(zhu)體(ti)表彰獎勵的(de)力度qu)/p>

  四、組織保(bao)障

  (一)加(jia)強組織領導。各級黨委(黨組)要牢(lao)固(gu)確立(li)人才引領發(fa)展的(de)戰略地位,堅持黨管人才原則(ze),健全各級人才工(gong)作(zuo)機構,充實配強人才工(gong)作(zuo)力量。各級黨政主(zhu)要負責同志要牢(lao)固(gu)樹立(li)“一把手(shou)抓第一資源(yuan)”的(de)思想(xiang),真(zhen)正把人才工(gong)作(zuo)放(fang)在心里、抓在手(shou)上,領導班子成員要認真(zhen)抓好分管領域的(de)人才工(gong)作(zuo)。各級黨委人才工(gong)作(zuo)領導小組要立(li)足職(zhi)能,建立(li)健全重大事項報告、科(ke)學決策(ce)、重要信(xin)息(xi)通(tong)報、調(diao)研(yan)督導制度,完善機制,改進方法,強化措施,切實推動(dong)人才發(fa)展gu)逯隻聘(pin)母鍶ren)務(wu)和(he)人才培養引進工(gong)作(zuo)落到實處。組織部門要在黨委領導下(xia),切實履(lv)行好牽頭(tou)抓總職(zhi)責,支持zhong) diao)其他部門在職(zhi)責範圍內開展工(gong)作(zuo)。領導小組各成員單(dan)位和(he)各地各部門要各司其職(zhi),密切xin) he),齊(qi)抓共管,努力形成全社會關心支持人才工(gong)作(zuo)的(de)良好工(gong)作(zuo)格局及社會環境。

  (二)加(jia)大政策(ce)配套(tao)及資金(jin)投入力度qu)8骷兜澄  匙椋┬﹦夥fang)思想(xiang),勇(yong)于創新(xin),大膽實踐(jian),認真(zhen)落實“放(fang)管服(fu)”各項政策(ce)措施,省直各單(dan)位要根據(ju)分工(gong)方案和(he)部門職(zhi)責任(ren)務(wu),研(yan)究出台程序(xu)簡化、操作(zuo)簡便、指向明確的(de)配套(tao)政策(ce)及具體(ti)操作(zuo)工(gong)作(zuo)指南,各地要結合(he)實際,研(yan)究制定本(ben)地區培養引進實施意見及配套(tao)措施。要優化政府財政支出結構,根據(ju)人才培養引進需要,加(jia)大人才開發(fa)投入力度,切實做(zuo)好人才工(gong)作(zuo)經(jing)費預算與(yu)保(bao)障。政府投入人才專項資金(jin)要向少數民族(zu)地區、貧困邊遠地區和(he)革命老區傾斜(xie)。探索建立(li)政府、企業、社會多元投入機制,創新(xin)人才與(yu)資shi)盡 ji)術對接合(he)作(zuo)模式。

  (三(san))加(jia)強政治引領和(he)宣傳引導。各級黨委(黨組)要強化對人才的(de)政治引領政治吸納和(he)團結服(fu)務(wu),認真(zhen)落實好黨委聯系服(fu)務(wu)專家制度,逐步增加(jia)高(gao)層次人才在“兩(liang)代表一委員”中(zhong)的(de)比例,定期組織高(gao)層次人才開展技(ji)術決策(ce)咨詢、形勢政策(ce)教育(yu)、國情省情研(yan)修和(he)休假療(liao)養。充分發(fa)揮用人單(dan)位的(de)主(zhu)體(ti)作(zuo)用,牢(lao)固(gu)樹立(li)全省人才“一盤棋”的(de)思想(xiang),用好用活引才育(yu)才用才政策(ce)措施。要堅持問題(ti)導向、目標(biao)導向、需求導向和(he)效(xiao)果導向,以廣闊的(de)事業平(ping)台,優質的(de)服(fu)務(wu)水平(ping)和(he)良好的(de)發(fa)展環境,精準引進各類急需緊缺人才,防止以給“帽子”、“頭(tou)餃”和(he)拼薪酬待遇、物質條件的(de)方式在省內互(hu)相“搶lang)rdquo;“挖人”。在全省廣大知識dou)腫又zhong)深入開展“弘揚愛國奮斗(dou)精神、建功立(li)業新(xin)時(shi)代”活動(dong),充分發(fa)揮you)幸檔湫腿宋 de)模範帶動(dong)和(he)示範引領作(zuo)用。大力宣傳人才培養引進工(gong)作(zuo)的(de)經(jing)驗做(zuo)法,宣傳各類優秀人才的(de)先進事跡和(he)重大成果,大力營(ying)造尊重勞(lao)動(dong)、尊重知識、尊重人才、尊重創造的(de)良好社會環境。

  (四)強化督查(cha)問效(xiao)。探索建立(li)條塊結合(he)的(de)縣級以上黨政領導班子人才工(gong)作(zuo)目標(biao)責任(ren)考核制度qu)= 瞬毆gong)作(zuo)列為落實黨建工(gong)作(zuo)責任(ren)制的(de)重要內容,加(jia)大督查(cha)考核力度qu)= li)人才工(gong)作(zuo)報告制度,各級黨委要將人才工(gong)作(zuo)情況(kuang)作(zuo)為向上級黨委報告工(gong)作(zuo)的(de)重要內容,各級人才工(gong)作(zuo)領導小組成員單(dan)位每年要向本(ben)級領導小組報告工(gong)作(zuo)情況(kuang)。加(jia)大考核問責力度,以考核促(chun)落實、以問責促(chun)盡責、以壓力增動(dong)力,對不擔當不作(zuo)為,造成嚴xian)睪蠊de)進行嚴肅問責,對工(gong)作(zuo)成效(xiao)顯著的(de)給予獎勵,並加(jia)大對其單(dan)位人才培養名額及項目資金(jin)的(de)傾斜(xie)力度qu)=徊郊jia)強對人才專項資金(jin)管理使用的(de)監督檢查(cha),確保(bao)資金(jin)使用的(de)安(an)全、規範和(he)高(gao)效(xiao)。


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